Annonsørinnhold
Slik økte de trivselen hos de ansatte
Hvordan kan man få de ansatte i en bedrift til å øke produktiviteten, motivasjonen og engasjementet på arbeidsplassen? I BDO ble løsningen en dyktig coach som ikke kun hjelper ledere, men alle ansatte med å sette mål, overvinne utfordringer og utvikle sine ferdigheter.
Å gjøre tiltak for å bedre de ansattes trivsel og velvære er en verdifull investering. I BDO valgte de derfor å hyre inn coachen Hermann Grøv til avdelingen Business Services høsten 2021. Det viste seg å bli en suksess. De ansatte rapporterer om bedre work-life-balance, mestringsfølelse og mer positivitet i hverdagen. 2022 ble et rekordår for BDO, og turnoveren gikk ned med to prosent.
- Dette er et tydelig steg i riktig retning, sier Hermann Grøv, coach og eier av Cevic Consulting AS.
Han er for tiden innleid i Business Services-avdelingen hos BDO, hvor alle de ansatte har muligheter for drop-in-timer hos coachen eller å legge opp et lengre løp hvor man jobber strukturert over tid.
Hermann Grøv har flere års erfaring fra næringslivet som gründer og leder, hvor han har hatt flere roller innen ledelse og personalansvar. I de senere årene har hans interesse sakte, men sikkert glidd mer over til det mellommenneskelige. I dag er han opptatt av å dele sine erfaringer og betraktninger fra et levd liv med det formål om å hjelpe flere til å bli en bedre utgave av seg selv, både som leder, kollega og menneske.
Herman Grøv
Coach og eier av Cevic Consulting AS
Hvordan skaper man sosial trygghet og positiv energi?
- De ansatte må føle på trygghet, glede, mestring og utvikling. Selskaper som klarer det er bedre rustet til å stå i endringsfaser og utfordringer. Skal selskaper beholde og utvikle sine ansatte kreves det jevnlig trening og hjelp til å se ting fra ulike synsvinkler, som igjen gir trygghet, mestringsfølelse og motivasjon.
En gjennomgripende tanke i coaching er det positive menneskesynet og troen på at alle er i stand til å kunne utvikle seg – blant annet ved bevisstgjøring rundt egne styrker og ressurser. Coachingen er med på å fremme handling, læring og utvikling på et faglig og personlig plan gjennom disse verktøyene.
Det handler om å ta eierskap til jobben og livet sitt ved å starte en refleksjons- og bevisstgjøringsprosess.
- Ta deg tid til refleksjon og bevisstgjøring rundt spørsmålene: Hvem er jeg? Hva ønsker jeg? Hva er verdifullt for meg? Bli mer bevisst på egne verdier, ønsker og mål for ditt eget liv og arbeidssituasjon. Så action!
Jeg har inntrykk av at selskaper med en kultur bestående av sosial trygghet og mye positiv energi gjør det bedre på lang sikt, forteller Grøv – som gjerne deler av sine erfaringer og betraktninger
- Vær tro mot verdiene dine og følg dine egne ønsker, mål og drømmer.
- Bevisstgjør dine egne styrker og ressurser. Hva er mine signaturstyrker, begrensninger og motivasjonsfaktorer?
- Ved denne bevisstgjøring, skap din egen motivasjon ved ansvarliggjøring og handling.
- Vær bevisst på tid som knapphetsgode. Skap din «work-life-balance» som passer for deg.
- Du må ha evnen til å lede deg selv før du kan lede andre.
- Bli mindre styrt av omgivelsenes forventninger og krav. Kjenn på hva som gir energi og hva som tapper for energi.
SE INNOVER: Grøv har sterk tro på at mennesker besitter alle svarene sine selv, men at de av og til kan trenge hjelp til å finne dem.
Det er krevende å gi generelle råd som fungerer for alle og enhver, men coachen mener alle kan begynne med følgende:
Grøv mener positiv energi smitter over på hele bedriften når det tas tak i på et individnivå, som igjen vil føre til bedre produktivitet og lønnsomhet
Andreas Tjemsland er partner og leder i Business Services i BDO. Like før nyttår endret de navnet på avdelingen fra BDO Regnskap for å bedre speile alle de forskjellige tjeneste de tilbyr.
- Det er klart det har gitt en effekt å ha Hermann hos oss. Det er vanskelig å trekke den effekten over til det økonomiske, men den forbedrede livskvaliteten hos hver enkelt er et mye viktigere mål, forteller han.
Tjemsland er opptatt av at de ansattes hverdag blir så bra som overhodet mulig, samtidig som følelsen av stress og travelhet synker. Det tror han vil føre til bedre trivsel, produktivitet og dermed lønnsomhet for bedriften.
- Det coachingen bidrar med er rett og slett å hjelpe menneskene her til å bli så gode som potensialet deres tilsier. De får hjelp til å yte så godt som overhodet mulig uten at det utgjør mer stress enn nødvendig. Det er mulig ved å strukturere hverdagen, fokusere riktig og å opprette en kontinuerlig god og positiv dialog med seg selv. Sannsynligheten for at våre ansatte ønsker å bli hos oss over tid vokser som igjen gjør at vi kan fortsette den veksten vi for tiden er i.
Er coachingen kommet for å bli?
- Definitivt, konstaterer Tjemsland.
Andreas Tjemsland
Partner og leder i Business Services i BDO
BDO er opptatt av å tiltrekke seg og rekruttere de beste hodene i samfunnet, og dette tilbudet håper de vil gjøre dem til en attraktiv arbeidsplass for både nyutdannede så vel som erfarne folk
Hva positiv energi kan utløse i bedriften
Tilfredshet: Medarbeidere og ledere vil oppleve økt engasjement og arbeidsglede når de i større grad får bruke sine signaturstyrker, og oppleve mening i arbeidshverdagen.
Arbeidsmiljø: Som følge av høyere tilfredshet vil de ansatte og bedriften kunne nyte godt av et bedre og mer engasjerende arbeidsmiljø.
Kvalitet: Hvis medarbeidere og ledere i størst mulig grad får utføre et meningsfullt og engasjerende arbeid der signaturstyrkene benyttes daglig er det naturlig å tenke seg at kvaliteten på arbeidet øker. Dette vil ha stor betydning også for bedriften.
Effektivitet og lønnsomhet: Man kan også tenke seg at arbeidsoppgavene utføres raskere på grunn av høyere motivasjon, opplevelse av mestring og et bedre arbeidsmiljø. Dette kan resultere i mindre konflikter og færre feil og reklamasjoner, noe som også vil påvirke bedriftens lønnsomhet over tid.
Innholdet i denne artikkelen er laget av FA Creative og ikke av Finansavisens redaksjon.
Bilder og video: Sindre Lien Rildå.
Om du opplever at denne eller andre annonser er utydelige, gi oss gjerne beskjed på epost: content@hegnar.no
Om artiklene fra FA Creative